登顶泰山启新程我爱我家C80人才方案淬炼职业领军力气

liukang20243周前 (05-09)观众吃瓜104

近来，五岳之首泰山见证了一场独具匠心的“领导力试炼”——我爱我家C80人才方案・储藏总监首期训练营正式启幕。48名来自我爱我家北京公司的精英主干以“登顶泰山”为开篇，在峻峭山路上携手打破极限，以全员登顶的战绩，展示我国房产服务工作头部企业的人才培养实力与团队凝聚力。

C80这一称号有着共同的含义，其间C代表混凝土(Concrete)的英文首字母，80则是民用建筑范畴中混凝土的最高标号，标志着安定的根基、杰出的质量以及坚不可摧的特性，表现了我爱我家对C80方案所培养人才的高要求、高规范。

登峰不止于山：以“淬炼”精力铸造办理精英

作为我国房产服务工作的标杆企业，我爱我家一直将人才视为中心竞争力。此次 C80储藏总监训练营首站挑选泰山，正是借“会当凌绝顶”的文明意象，传递企业对办理人才“志存高远、坚定不移”的期许。在海拔1545米的攀爬征途中，体能应战转化为领导力觉悟的实战预演——这不只是一场物理高度的降服，更是对“人才赋能安排”战略的生动诠释。

我爱我家北京公司总经理高晓辉，在泰山脚下为学员们带来含义特殊的“总经理第一课”。凭仗20余年在房产工作的深沉堆集与丰厚经历，高晓辉指出：“真实杰出的领导力，在于营建一片‘爱的土壤’，让团队成员在充溢信任的环境里，充沛激起本身的内驱力，进而使每一个人都能成为发明价值的中心人物。”在长达三个小时的课程里，她从“秉持正心诚意的办理初心”，谈到“如何为团队打造安定牢靠的‘安全基地’”，再到“精准洞悉并发掘别人潜在优势”，为C80储藏总监们精心描绘出一幅激起“潜能领导力”的明晰蓝图，助力他们在未来的办理岗位上发光发热。

C80 方案：孵化“工作干部最佳雇主品牌”代言人

作为我爱我家人才培养系统中的“主力项目”，C80方案自展开以来，一直秉持 “专业才能过硬、个人质量超群、工作视界开阔”的选拔与培养规范，已成功培养出数百名优异的工作办理人才。这些从房产生意一线逐渐生长起来的“我家干部”，凭仗本身超卓的专业服务才能，赢得了客户的高度信任，成为我爱我家“工作干部最佳雇主品牌”的有力代言人，继续加深商场对我爱我家品牌的杰出认知，安定企业在工作中的领先地位。

此次训练营的顺畅发动，标志着我爱我家在人才队伍建造进程中又迈出了坚实的一步。待C80学员带着在泰山之巅领悟到的“登峰精力”回归作业一线，这支既具有微观战略眼光，又具有丰厚实战经历的新式办理力气，必将为满意万千家庭的夸姣寓居需求注入更为强壮的服务动力，推进房产服务质量迈向新高度。

人才系统建造，赋能企业久远开展

深耕寓居服务范畴25年的我爱我家，一直将人才视为企业优质财物而非资源，构建起包括培养、办理、鼓励及长时间开展的人才培养系统。针对不同工作阶段，企业推出青蓝方案、C80方案、百万生意人等多元培养方案，经过专业知识强化、运营才能提高和工作素质刻画，助力生意人打破工作瓶颈完成全面生长。在工作深度调整期，企业不只建立工作开展阶梯，更重视生意人思想认知晋级、精力世界丰盈与美好感知培养。依托继续完善的人才培养机制，我爱我家致力于运送兼具专业实力与人文情怀的工作领军者，在与职工完成价值共生的一起，推进我国房产服务工作高质量开展。（北晚在线）

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